Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato

¿Qué significa CIOT?

Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato, prevista en el art. 125 del Convenio Colectivo de Trabajo General Nº 214/06.

¿Qué es la Delegación CIOT del Ministerio de Salud?

Es la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato que se conformó en el Ministerio de Salud de la Nación, a través de la Resolución Ministerial Nº 203/2010.

Erradicación de la VIOLENCIA LABORAL

A este respecto, las partes reconocen que la violencia laboral impide concretar el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades.

¿Qué se consideraVIOLENCIA LABORAL según el convenio 214/06?

Toda acción, omisión, segregación o exclusión realizada en forma reiterada por un agente que manifieste abuso de la autoridad que le confieren sus funciones, cargo o jerarquía, influencia o apariencia de influencia, que tenga por objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo susceptibles a afectar los derechos, la dignidad de los trabajadores, de alterar su salud física y mental y/o comprometer su futuro laboral; o al consentimiento de dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar; pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexual o moral, para beneficio propio o de un tercero, bajo las posibles formas de maltrato físico, psíquico o social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o discriminación por género.

¿Cómo se integra la Delegación CIOT del Ministerio de Salud?

Como se trata de una Comisión de carácter paritario, está integrada por:

> Tres titulares y tres suplentes por parte del Estado empleador.

> Tres representantes titulares y tres suplentes por la parte gremial.

¿Cuáles son las funciones de la Delegación CIOT del Ministerio de Salud?

> Difundir, ejecutar o promover acciones que favorezcan el conocimiento y aplicación del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato.

> Realizar estudios y relevamientos acerca del grado de cumplimiento de los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato en su ámbito y elevar al menos UN (1) informe semestral a la comisión CIOT Central.

> Orientar, informar y asesorar al trabajador de su juris- dicción o entidad descentralizada que haya padecido discriminación o violencia laboral procurando la solución en dicho ámbito.

> Informar a la comisión de las situaciones conflictivas que se hubieran producido y la evolución de las soluciones adoptadas.

¿Qué entendemos por Igualdad de Oportunidades y Trato?

Las partes signatarias (el Estado empleador y la representación sindical), de conformidad con la Constitución Nacional y, entre otras normas, la Ley Marco del Empleo Público, acuerdan eliminar cualquier medida o práctica que produzca un trato discriminatorio o desigualdad entre los trabajadores fundada en razones:

> políticas,
> gremiales,
> de sexo,
>
estado civil,
>
edad,
>
nacionalidad,
>
raza,
>
religión,
>
discapacidad,
>
síndrome de deficiencia inmunológica adquirida,
>
o cualquier otra segregación o exclusión que anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato.

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